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Vielfalt von A bis Z
Vielfalt ist bei Amazon ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur. Je unterschiedlicher die Köpfe hinter den Ideen sind, desto besser werden unsere Ideen, Produkte, und Angebote. Echte Innovation kann nur dort entstehen, wo Impulse aus genauso vielfältigen Quellen kommen und der freie Austausch von Meinungen möglich ist. -
Amazon unterzeichnet UN-Leitfaden zur Chancengleichheit für Frauen
Amazon setzt sich seit jeher für die Gleichstellung der Geschlechter ein. Dieses Engagement ist für uns nicht nur einfach richtig, sondern auch in unserer Unternehmensführung, in Strukturen und Entscheidungsprozessen verankert. -
Einfach mal erfinden: In 5 Schritten zur Innovation
„Erfinden und Vereinfachen” ist bei Amazon Prinzip. Innovation steckt in unserer DNA. Eine, die täglich aufs Neue das beste Einkaufserlebnis für unsere Kund:innen erfindet, ist Dr. Katrin Gruber. Katrin ist auch unser Kopf für Innovation in der Jury des Digital Female Leader Awards. -
Bewusstsein statt Barrieren
Ein barrierefreies Arbeitsumfeld schaffen, in dem jede und jeder sich einbringen kann. Das ist das Ziel der Affinity Group „Amazon People with Disabilities“, in der sich Mitarbeiter:innen für die Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen einsetzen. -
Innovation ist eine Kulturfrage – Ralf Kleber über das „Day One“-Denken
„Es gibt Jobs, die werden langweiliger, je länger man sie macht. Hier bei Amazon ist es genau das Gegenteil“, sagt Country Manager Ralf Kleber. Im Videochat spricht er mit Tijen Onaran darüber, was die Kultur bei Amazon für ihn so besonders macht. -
#IamRemarkable: Selbstbewusst auf der Karriereleiter
Die eigenen Stärken und Erfolge zu kennen und selbstbewusst über sie zu sprechen, kann man trainieren. Deshalb finden bei uns diese Woche mehr als 50 Workshops für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ganz Europa statt – als Teil der sogenannten #IamRemarkable-Week. -
Frauen, die die Welt verändern
Was haben die Herstellung von Prothesen, Daten aus der Stratosphäre und die Art und Weise, wie wir Bestattungen organisieren, gemeinsam? Sie alle werden von den Finalistinnen in der Kategorie "Innovation" des Digital Female Leader Award (DFLA) 2020 revolutioniert. -
Chancengleichheit und kulturelle Vielfalt: unsere Arbeitswelten bei Amazon
Unsere Arbeitswelten stehen für Chancengleichheit, Diversität und Vielfalt der Kulturen. Denn wir denken, dass die Persönlichkeit jedes einzelnen eine Quelle für zahlreiche Inspirationen und Innovationen ist, von denen unsere Kundinnen und Kunden profitieren. -
Lesen für die Vielfalt – 5 Buchtipps zum Deutschen Diversity-Tag
Heute zeigen wieder tausende Unternehmen in Deutschland #FlaggefürVielfalt. Die Arbeitgeberinitiative Charta der Vielfalt veranstaltet 2020 unter diesem Motto bundesweit den achten Deutschen Diversity-Tag. -
#eachforequal – Es geht nur gemeinsam
Unter dem diesjährigen Motto des Weltfrauentages „Each for Equal“ organisierte Amazon in Berlin und München zum Weltfrauentag für seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Workshops und Panel-Diskussionen zum Thema Gleichberechtigung. Das Ergebnis: Nur gemeinsam sind Veränderungen möglich. -
Jeder Tag ist Frauentag: Wie Women@Amazon Vielfalt fördert
Frauen dabei zu unterstützen, alles zu erreichen, ist eine wichtige Aufgabe für Unternehmen. Bei Amazon passiert das durch viele kleine und große Aktionen, das ganze Jahr über. Doch an einem Tag stehen sie besonders im Fokus: Der Internationale Frauentag am 8. März ist heutzutage zwar nicht mehr nur den Frauen, sondern auch Vielfalt und Chancengleichheit weltweit gewidmet. -
Nicht immer „everybody’s darling“ sein – Lernen von Frauenpower-Vorbildern
Anlässlich des Weltfrauentags, der auch bei Amazon unter dem Motto #EachforEqual thematisiert wird, haben wir drei Amazonians gefragt, welche ganz persönlichen Vorbilder sie haben und wie sie ihnen halfen, die Frauen zu werden, die sie jetzt sind.
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