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Vielfalt von A bis Z
Vielfalt ist bei Amazon ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur. Je unterschiedlicher die Köpfe hinter den Ideen sind, desto besser werden unsere Ideen, Produkte, und Angebote. -
#eachforequal – Es geht nur gemeinsam
Unter dem diesjährigen Motto des Weltfrauentages „Each for Equal“ organisierte Amazon in Berlin und München zum Weltfrauentag für seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Workshops und Panel-Diskussionen zum Thema Gleichberechtigung. Das Ergebnis: Nur gemeinsam sind Veränderungen möglich. -
Jeder Tag ist Frauentag: Wie Women@Amazon Vielfalt fördert
Frauen dabei zu unterstützen, alles zu erreichen, ist eine wichtige Aufgabe für Unternehmen. Bei Amazon passiert das durch viele kleine und große Aktionen, das ganze Jahr über. Doch an einem Tag stehen sie besonders im Fokus: Der Internationale Frauentag am 8. März ist heutzutage zwar nicht mehr nur den Frauen, sondern auch Vielfalt und Chancengleichheit weltweit gewidmet. -
Nicht immer „everybody’s darling“ sein – Lernen von Frauenpower-Vorbildern
Anlässlich des Weltfrauentags, der auch bei Amazon unter dem Motto #EachforEqual thematisiert wird, haben wir drei Amazonians gefragt, welche ganz persönlichen Vorbilder sie haben und wie sie ihnen halfen, die Frauen zu werden, die sie jetzt sind. -
nushu fragt: Was macht man eigentlich im Retail Vendor Management?
Achtung, Achtung: Retail Vendor Managerin und Manager gesucht! Vendor was? Auch wenn Jobs bei Amazon manchmal kompliziert klingen, stecken dahinter immer spannende Aufgaben und interessante Themen. -
Mehr als tausend Worte
Female Empowerment mal anders: Anstatt sich dem Thema mit vielen Worten zu nähern, lassen wir Bilder sprechen. Bilder von einer Powerfrau, die es wissen muss: Veronika Wellge, Head of Seller Services Other Hardlines bei Amazon. -
Amazon Academy on Innovation 2019 – Diversität als Innovationstreiber
Unter dem Motto „Innovation through Diversity“ kamen Wissenschaftler, Kulturschaffende, Politiker und Unternehmer zur zweiten Amazon Academy on Innovation im Einstein Center Digital Future in Berlin zusammen, um sich über das Innovationspotential von Diversität auszutauschen. -
Wir meinen: Frauenförderung ist wichtig
Wir sind Bundeskanzlerin, Vorständin, Oberbefehlshaberin und Unternehmerin. Kritiker fürchten, dass nun Männer in Nachteil geraten könnten. Hier sind vier Aspekte, die zeigen, warum Frauenförderung für uns bei Amazon immer noch wichtig ist. -
Mit Amazon beim Christopher Street Day: „Wir feiern die Liebe.“
Said, Timur, Ana, Alexa, Jens und Michael haben eins gemeinsam: Sie engagieren sich in der internen Affinity Group „glamazon“ bei Amazon für Vielfalt und Toleranz. -
Es lebe die Vielfalt!
Zum zweiten Mal fand bei Amazon in ganz Europa der „Diversity Month“ statt. Der Begriff ist zurzeit in aller Munde, doch was bedeutet „Diversität“ eigentlich und wie lebt man sie? Wir haben Sofia und Nicolas von Amazon dazu befragt. -
Frauen bei Amazon: Europa-Direktorin Ingrid Ebner über ihre Erfahrungen
Vor über 18 Jahren wagte Ingrid Ebner den Schritt in ein Start-Up-Unternehmen mit nicht einmal 100 Mitarbeitern: Amazon. Heute ist sie dort im wahrsten Sinn für die schweren Aufgaben zuständig: Die Deutsche verantwortet als Europa-Direktorin die Lieferprozesse für extra-große Artikel. -
Mehr bewegen mit Netzwerken
Fiona Liebehenz wollte schon immer etwas bewegen und aktiv die Zukunft gestalten. Das macht sie aktuell bei Amazon als Head of Vendor Management und in ihrer Freizeit beim LEAD Network Europe. Netzwerken ist für sie ein Schlüssel zum Erfolg.
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