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Was „Have Backbone, Disagree and Commit” für Friederike Diaz Ortega bedeutet
In der Serie „Leadership Principles bei Amazon“ erklären Mitarbeiter, welches Führungsprinzipien ihnen besonders wichtig ist. Heute: Friederike Diaz Ortega. -
Leidenschaft zum Lernen als Schlüssel zur Verwirklichung von Träumen
Mehak Chadha ist in Indien aufgewachsen. Und seitdem auf einer Reise. Ihr Ziel: jeden Tag etwas Neues zu lernen. -
„Bücher online verkaufen? Das kann doch nicht klappen!“
Ein Mann, das Internet und eine Idee: Im Jahr 1994 gründet Jeff Bezos das Unternehmen Amazon. Von seiner Garage in Seattle aus führt er den Online-Buchladen. Im Jahr 1998 startet Amazon in Deutschland. -
Leadership Principles bei Amazon: Was „Ownership“ für Fabian Triefenbach bedeutet
In der Serie „Leadership Principles bei Amazon“ erklären Mitarbeiter, welches der Führungsprinzipien ihnen besonders wichtig ist. Heute: Fabian Triefenbach. -
Ein Gespann für Integration
Dass die Chemie stimmt, merkt man sofort, wenn man auf Manu, Florian und Jamal trifft. Sie lachen viel miteinander und unterhalten sich wie alte Freunde – dabei kennen sie sich erst seit zwei Monaten. -
Wir sind #glamazon
2018 nahm Amazon zum ersten Mal am Christopher Street Day in München teil. Für alle Teilnehmer war es ein großer Spaß: ein bunter Amazon-Wagen, gebrandete T-Shirts, gute Musik und strahlender Sonnenschein sorgten für gute Stimmung. -
Herzlich Willkommen, Familie!
Mama, Papa, was arbeitest du eigentlich? Früher oder später hören alle Eltern diese Frage. Für die Kinder der Amazon Mitarbeiter im Münchener Büro soll das kein Geheimnis sein. Gemeinsam mit ihren Familien feierten die Amazon Mitarbeiter zum dritten Mal den „Bring your Kids to Work Day“. -
Leadership Principles bei Amazon: Was „Insist on the Highest Standards“ für Robert Hartmann bedeutet
In der Serie „Leadership Prinzipien bei Amazon“ erklären Mitarbeiter, welches der 14 Führungsprinzipien von Amazon ihnen in ihrem Beruf besonders wichtig ist und wie es ihre tägliche Arbeit prägt. Heute: Robert Hartmann, Senior Enterprise Account Manager bei Amazon Business, über „Insist on the Highest Standards – Immer höchste Maßstäbe anlegen“. -
Leadership Principles bei Amazon: Was „Learn and Be Curious“ für Anika Born bedeutet
„Think Big“, „Customer Obsession“ und „Ownership“ sind nur einige der 14 Führungsprinzipien von Amazon. Anika Born, Account Executive bei der Amazon Media Group (AMG) berichtet über „Learn and Be Curious – Neugierig bleiben und nie aufhören zu lernen“. -
Leadership Principles bei Amazon: Was “Think Big” für Isabel Schindler bedeutet
„Deliver Results“, „Customer Obsession“ und „Dive Deep“: In der Serie „Leadership Principles bei Amazon“ erklären Mitarbeiter, welches der 14 Führungsprinzipien von Amazon ihnen in ihrem Beruf besonders wichtig ist und wie es ihre tägliche Arbeit prägt. Heute: Isabel Schindler, Head of Cross Site Management & Mobile CX, über „Think Big – In großen Dimensionen denken“. -
Leadership Principles bei Amazon: Was „Earn Trust“ für Denica Todorov bedeutet
„Think big“, „Bias for Action“ und „Customer Obsession“: In der Serie „Leadership Principles bei Amazon“ erklären Mitarbeiter, welches der 14 Führungsprinzipien von Amazon ihnen in ihrem Beruf besonders wichtig ist und wie es ihre tägliche Arbeit prägt. Heute: Denica Todorov, Senior Recruiter, über „Earn Trust – Vertrauen aufbauen und verdienen“. -
Ein Prime Day-Danke
Der folgende Brief stammt von Jeff Wilke, CEO Worldwide Consumer, mit Dank an die Amazon Mitarbeiter für den erfolgreichsten Amazon Prime Day 2017 in der Unternehmensgeschichte.
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