Katja, über Löhne und Arbeitskonditionen von Amazon Logistikmitarbeitern findet man unterschiedliche Darstellungen. Wie sind tatsächlich die Lohnkonditionen?

Wir sind ein fairer Arbeitgeber und zahlen sehr wettbewerbsfähige Löhne. Fakt ist, dass die Löhne für Amazon Logistikmitarbeiter in Deutschland bei umgerechnet mindestens 11,10 Euro brutto pro Stunde liegen. Das gilt für unser gesamtes Logistiknetzwerk, also nicht nur für die klassischen Logistikzentren bei Amazon. Auch in den Sortierzentren, bei Amazon Fresh oder Prime Now oder für Verteilzentren für die letzte Meile bis zum Kunden ist das so. Dazu kommen Leistungen für die betriebliche Altersversorgung, eine kostenlose Lebens- und Erwerbsunfähigkeitsversicherung, Familienboni oder Mitarbeiterrabatte.

Regional können die Einstiegsbasislöhne auch höher ausfallen und – je nach Logistikbereich – gibt es zusätzlich unterschiedliche weitere Zusatzleistungen wie Boni oder Überstunden-, Sonn-, Feiertags- und Nachtzuschläge. Die Gesamtvergütung wird komplettiert durch eine Jahressonderzahlung und beschränkteMitarbeiteraktien (RSUs), um für jeden Mitarbeiter an jedem Logistikstandort einen wettbewerbsfähigen, fairen Lohn zu gewährleisten.

Wie werden bei Amazon die Löhne festgesetzt?

Wir überprüfen jedes Jahr weltweit an allen Standorten und für alle Berufe auf freiwilliger Basis die Löhne. Unser Ziel ist es, in allen Regionen, in denen wir vertreten sind, ein überdurchschnittliches Paket aus wettbewerbsfähiger Bezahlung und Zusatzleistungen zu bieten. Deshalb beginnt unser Lohnüberprüfungsprozess mit dem Sammeln und Analysieren von Arbeitsmarktdaten in den einzelnen Regionen. Anschließend werden die Informationen ausgewertet und es erfolgt eine erste Empfehlung für die Lohnentwicklungen der Standorte. Danach werden die Analysen verfeinert, der weltweite Abstimmungsprozess beginnt.


Fakten über die Amazon Logistikzentren

13 Amazon Logistikzentren gibt es derzeit in Deutschland. Wir haben die aktuellen Fakten zusammengestellt.

Wie war die Lohnentwicklung in den letzten Jahren?

Seit 2011 haben wir kontinuierlich die Löhne erhöht. Auch 2019 ist das der Fall.

Inwieweit werden Logistikmitarbeiter bei Amazon am Unternehmenserfolg beteiligt?

Unsere Mitarbeiter sind über sogenannte beschränkte Mitarbeiteraktien (Restricted Stock Units/RSUs) unmittelbar am Erfolg von Amazon beteiligt. Die Zuteilung erfolgt durch die Amazon.com, Inc. Darüber hinaus gibt es in vielen Bereichen Standortprämien, bei uns heißt das „Performance related Pay“ oder kurz: PRP.

Welchen Stellenwert hat die Aus- und Weiterbildung von Logistikmitarbeitern für Amazon?

Die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter hat für uns einen sehr hohen Stellenwert. In unserem Logistiknetzwerk bieten wir Jobs für hochqualifizierte Fachkräfte, aber auch für viele Menschen, die gar keinen Berufsabschluss haben, vielleicht länger arbeitslos waren oder in ihren ursprünglichen Berufen nicht mehr arbeiten können. Wir denken, dass wir hier eine große Verantwortung tragen, deshalb haben wir das Career-Choice-Förderprogramm eingeführt. Wir übernehmen dabei bis zu 95 Prozent der Kosten bis zu einer Obergrenze von insgesamt 8.000 Euro pro Mitarbeiter für diverse Berufsausbildungen. Die Kostenübernahme erfolgt unabhängig davon, ob die Maßnahme einen Bezug zur Logistik oder nicht. Das heißt, obwohl unser Logistiknetzwerk wächst und wir Logistikmitarbeiter brauchen, nehmen wir in Kauf, dass uns Kollegen nach erfolgreicher Weiterbildung verlassen, weil sie ein anderes Berufsbild ansteuern.

Was tut Amazon für die Gesundheit seiner Mitarbeiter?

Uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiter gesund sind und bleiben. Deshalb investieren wir viel in die Sicherheit und Gesundheit. In allen Logistikzentren gibt es beispielsweise eigene Gesundheitsmanager, die Maßnahmen für die einzelnen Standorte umsetzen. Allein im vergangenen Jahr haben 12.000 Mitarbeiter an Gesundheitsaktionen teilgenommen, rund 85 Tonnen an Obst wurden kostenlos ausgegeben. Dazu kommen kostenlose und vertrauliche Beratungsdienste rund um die Uhr sowie verschiedene Angebote für Auszeiten und medizinische Betreuung, die sowohl psychische als auch physische Gesundheitsprobleme abdecken.

Warum stimmt Amazon keinem Tarifvertrag zu?

Wir sind auch ohne Tarifvertrag ein fairer und verantwortungsbewusster Arbeitgeber, das beweisen wir jeden Tag. Daher sehen wir hier keinerlei positiven Nutzen für unsere Mitarbeiter. Für uns sind die Betriebsräte fest etablierte Partner. Sie repräsentieren die gesamte Belegschaft – im Gegensatz zu Gewerkschaften, die nur für eine Minderheit sprechen. Darüber hinaus bieten wir sehr wettbewerbsfähige Löhne und Zusatzleistungen, die zum größten Teil im Zusammenhang mit Tarifverträgen unbekannt sind, z. B. unsere Mitarbeiteraktien oder unser Aus- und Weiterbildungsprogramm Career Choice. Übrigens haben weniger als 30 % aller deutschen Unternehmen Tarifverträge.