Wichtiger Arbeitgeber in den Regionen

Unser europäisches Logistiknetzwerk umfasst über 60 Logistikzentren. Deutschland ist für uns ein wichtiger Standort, in den wir weiter investieren. Mit Großenkneten Ende August 2023, Kaiserlautern im September 2022, Helmstedt im August 2022, Hof-Gattendorf im Mai 2022, Gera im August 2021 und Achim im Mai 2021 und sind es 20 Logistikzentren in Deutschland. Darüber hinaus investiert Amazon in den Ausbau der Kapazitäten und die Modernisierung der bestehenden Logistikzentren im Netzwerk.

Nach zwei Jahren Betriebszugehörigkeit liegt der Lohn im Durchschnitt bei 37.000 Euro brutto pro Jahr.

Wir sind ein wichtiger Arbeitgeber für die Regionen und bieten vielen Menschen berufliche Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten. Mehr als 36.000 festangestellte Mitarbeiter:innen beschäftigen wir in Deutschland, davon viele in der Logistik. Sie geben täglich ihr Bestes, damit die Bestellungen schnell und zuverlässig bei den Amazon Kund:innen ankommen.

Die kulturelle Vielfalt bei Amazon ist groß. Wir fördern eine Kultur der offenen Diskussion auf Augenhöhe und behandeln jeden mit Respekt. Wir nehmen unsere gesellschaftliche Verantwortung ernst und unterstützen lokal – an unseren Standorten und dort, wo unsere Mitarbeiter:innen leben: ob in Form von Sach- und Geldspenden, ehrenamtlichen Engagement oder durch Kooperationen mit gemeinnützigen Einrichtungen.

  • Rund 36.000 Beschäftigte in Deutschland, davon viele in der Logistik
  • 20 Logistikzentren an 19 Standorten
  • Auszeichnungen für die Integration von 50+ Beschäftigten, schwerbehinderten oder gehörlosen Mitarbeitern
  • Ganzjährige Mitarbeiteraktionen wie Sommerfeste, Familientage, Fußball-Cups, Gesundheitstage oder Weihnachtskonzerte
  • Soziales Engagement in den Regionen

Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket

Amazon ist ein guter Arbeitgeber. In Deutschland arbeitet mehr als die Hälfte unserer festangestellten Mitarbeiter:innen in der Logistik seit mehr als fünf Jahren bei uns.

Grafik mit dem umgerechneten Amazon Stundenlohn und der zusätzlichen Lohn-Extras.

Ab September 2023 verdienen bei uns alle Logistikkolleg:innen in Deutschland, egal ob Mann oder Frau, Ost oder West und ganz gleich welches Alters umgerechnet 14 Euro brutto aufwärts pro Stunde. Die geplante Erhöhung des Einstiegslohns bedeutet eine Steigerung von 30 Prozent seit 2019 und mehr als 16 Prozent seit Beginn des letzten Jahres. Für Kolleg:innen, die auf Vollzeitbasis arbeiten, liegt nach zwei Jahren Betriebszugehörigkeit der Lohn im Durchschnitt bei 37.000 Euro brutto pro Jahr. Diese Angaben beziehen sich auf Jobs für Logistikmitarbeiter:innen, für die keine Vorqualifikation nötig ist. Für Fachkräfte und Gruppenleiter:innen steigt der umgerechnete Stundenlohn sogar auf 20 Euro brutto und mehr. Hinzu kommt ein großes Paket an Extras.

Saisonmitarbeiter:innen erhalten den gleichen Grundlohn wie Festangestellte.

Amazon Mitarbeiter:innen profitieren von vielen Zusatzleistungen und Extras, beispielsweise Sondervergütungen für Überstunden, Bonuszahlungen, einer kostenlosen Lebens- und Erwerbsunfähigkeitsversicherung, Zuschüssen für den öffentlichen Nahverkehr und zur betrieblichen Altersvorsorge, Familienbonus bei der Geburt und für Eltern in Elternzeit, Vergünstigungen und Rabatten, vergünstigten Mahlzeiten in unseren Kantinen und kostenlosen Getränken oder dem „Career Choice"-Programm.

Von unseren Mitarbeiter:innen wissen wir, dass sie direkte und planbare Zusatzzahlungen einem Mitarbeiteraktienprogramm vorziehen. Aus diesem Grund haben wir die Zuteilung beschränkter Mitarbeiteraktien (Restricted Stock Units/RSUs) der Amazon.com, Inc. durch ein alternatives Programm mit einem Sommer- und Winterbonus ersetzt. Die neue Regelung gilt ab 1.4.2023. Das neue Modell wurde gemeinsam mit den Betriebsräten festgelegt und spiegelt einen einen fairen Ausgleich der RSUs wider.

Wir bieten wir allen direkt bei Amazon beschäftigten Mitarbeiter:innen an allen Standorten an, das neue 49-Euro-Ticket („Deutschlandticket") für den öffentlichen Nah- und Regionalverkehr vollumfänglich zu bezahlen. Diese Erweiterung ergänzt das umfangreiche Paket an Extras, das die Mitarbeiter:innen bei Amazon erhalten und unterstützt gleichzeitig einen nachhaltigen öffentlichen Nahverkehr. Wir sind zuversichtlich, dass unsere Mitarbeitenden das Angebot positiv annehmen und nachhaltige Verkehrslösungen noch stärker nutzen werden.

  • Einstiegslohn für alle Logistikmitarbeiter:innen in Deutschland von umgerechnet 14 Euro brutto aufwärts pro Stunde.
  • Jahresverdienst nach zwei Jahren auf Vollzeitbasis: durchschnittlich rund 37.000 Euro brutto.
  • Jährlicher Lohnüberprüfungsprozess.
  • Garantierte Lohnerhöhungen in den ersten zwei Jahren (Stufenerhöhungen).
  • Zuschläge, etwa für Mehrarbeit.
  • Sommer- und Winter-Boni (in anderen Unternehmen auch als Urlaubs- und Weihnachtsgeld bezeichnet), Berechtigung hängt von Beschäftigungsdauer ab.
  • Deutschlandticket (in Höhe von 49 €).
  • Zuschüsse für die betriebliche Altersvorsorge.
  • Kostenlose Lebens- und Erwerbsunfähigkeitsversicherung.
  • Familienbonus bei der Geburt und für Eltern in Elternzeit.
  • Vergünstigungen und Rabatte für Mitarbeiter:innen.
  • Vergünstigte Kantinen-Mahlzeiten und kostenlose Getränke.

Investitionen für Arbeitsschutz und Gesundheit

Die Sicherheit und Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen hat für uns oberste Priorität. Wir wollen, dass Kolleg:innen, die bei uns arbeiten, gesund bleiben. Deshalb investieren wir viel in die Sicherheit und Gesundheit.

An allen Logistikzentren gibt es Arbeitssicherheitsausschüsse und eigene Gesundheitsfachkräfte, die in Zusammenarbeit mit Betriebsräten, Betriebsärzten, Krankenkassen und Expert:innen Maßnahmen für die einzelnen Standorte umsetzen. Unser Gesundheitsmanagement basiert auf den Säulen Prävention und Stärkung der Eigenverantwortung. Regelmäßige Gesundheitstage mit Ernährungs- und Ergonomie-Beratung, medizinischer Betreuung und individuellen Bewegungsangeboten sowie Kooperationen mit lokalen Fitnessstudios sind Teil unseres Gesundheitskonzeptes. Außerdem überprüfen und verbessern wir kontinuierlich die ergonomischen Bedingungen in den Logistikzentren zum Beispiel durch technische Innovationen oder den Einsatz von Arbeitshilfen.

  • Hohe Arbeitssicherheitsstandards
  • Millionen-Investitionen in Klimaanlagen
  • Gesundheitsaktionen, Beratung, individuelle Angebote
  • Gesundheitsmanager an allen Standorten

    Erfolgreich zum Berufsabschluss

    Amazon bietet gute Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Im Rahmen des Förderprogramms „Career Choice“ können sich Beschäftigte bis zu vier Jahre lang berufsbegleitend aus- und fortbilden. Wir übernehmen dabei bis zu 95 % der Kosten bis zu einer Obergrenze von insgesamt 8.000 Euro pro Mitarbeiter.

    Wir glauben, dass jeder Mensch das Recht hat, sich weiterzuentwickeln und seinen beruflichen Traum zu verwirklichen. Als globales Unternehmen sehen wir uns in der Verantwortung, dabei zu helfen. Deshalb haben wir Career Choice für unsere Mitarbeiter:innen entwickelt. Mit dem Programm finanzieren wir Aus- und Weiterbildungen. Dabei spielt es keine Rolle, ob unsere Mitarbeiter:innen ihre Karriere in- oder außerhalb von Amazon fortsetzen möchten.

    Innerhalb des Career Choice Programms übernehmen wir bis zu 95 % der Kosten für anerkannte Aus- und Weiterbildungen, und zwar bis zu einer Obergrenze von insgesamt 8.000 Euro und über einen Zeitraum von vier Jahren pro Mitarbeiter:in. Wir fördern Weiterentwicklungen in Berufsfelder mit hoher Nachfrage, in Deutschland beispielsweise als Buchhalter:in, Netzwerktechniker:in, Web- und Softwareentwickler:in, Automechaniker:in, Elektriker:in oder Lkw-Fahrer:in. Bereits nach dem ersten Beschäftigungsjahr bei Amazon ist man teilnahmeberechtigt für Career Choice. Über 110.000 Mitarbeiter:innen weltweit haben an Career Choice teilgenommen.

    Darüber hinaus bieten wir an unseren Logistikstandorten Ausbildungsmöglichkeiten sowie duale Studiengänge an, darunter zum/r Fachinformatiker:in für Systemintegration oder zum Elektroniker:in für Betriebstechnik. Die dualen Studienangebote beinhalten beispielsweise BWL mit Schwerpunkt Handel/Logistik. Unsere Mitarbeiter:innen sind Expert:innen, die ihr Arbeitsumfeld am besten kennen. Wir bestärken Mitarbeiter:innen daher, Arbeitsprozesse kritisch zu hinterfragen. Im Rahmen von Kaizen-Projekten (japanisch für „Wandel zum Besseren“) engagieren sich unsere Mitarbeiter:innen für die Verbesserung von Prozessen.

    • Übernahme von Fort- und Ausbildungskosten innerhalb des "Career-Choice"-Programms
    • Ausbildungsangebote: Fachkraft für Lagerlogistik, Fachlagerist:in, Fachinformatiker:in für Systemintegration, Elektroniker:in für Betriebstechnik
    • Duale Studiengänge: BWL mit Schwerpunkt Handel/Logistik, B.A. Computer-Science and Business, B.A. Business Administration & Engineering

    Innovationen sind unsere DNA

    Für Amazon bilden Innovationen die Unternehmens-DNA. Nichts treibt uns mehr an als die Motivation, jeden Tag besser zu werden – für Amazon Kund:innen und für unsere Mitarbeiter:innen. Technologien und moderne technische Hilfsmittel sorgen in den Amazon Logistikzentren nicht nur für reibungslose und effiziente Abläufe, sondern auch für eine Arbeitserleichterung für Tausende von Mitarbeiter:innen.

    2015 haben wir computergesteuerte Transportsysteme, sogenannte „Amazon Robotics“, an einem neuen Standort in Polen eingeführt. 2016 folgten die Robotersysteme in Großbritannien und 2017 in Deutschland. Dies ist keine radikale Veränderung, sondern eine der vielen technologischen Entwicklungen der letzten zwei Jahrzehnte, die uns dabei helfen, Produkte schnell und zuverlässig zu Amazon Kunden zu bringen. Technologie arbeitet Hand in Hand mit den Mitarbeitern. Die Transportroboter reduzieren Laufwege und minimieren gleichzeitig die Prozessdurchlaufzeiten. In einigen Fällen können Bestellungen nun innerhalb weniger Minuten verarbeitet werden, wo früher Stunden benötigt wurden. Mit dem Einsatz von neuen Technologien schaffen wir darüber hinaus spannende Arbeitsfelder für Berufsbilder im Bereich Ingenieurswesen und IT.

    • 1995: Erster Produktversand in den USA startet aus einer Garage
    • 1999: In Deutschland beginnt der Einsatz von Handscannern
    • 2007: Kostenfreier Premiumversand mit „Amazon Prime“ startet in Deutschland
    • 2012: Amazon übernimmt das Unternehmen „Kiva Robotics“
    • 2017: Im Logistikzentrum Winsen (Luhe) kommen die ersten Transportroboter in Deutschland zum Einsatz