Foto von Jordan Stead/Amazon
Vielfalt von A bis Z
Vielfalt ist bei Amazon ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur. Je unterschiedlicher die Köpfe hinter den Ideen sind, desto besser werden unsere Ideen, Produkte, und Angebote. Echte Innovation kann nur dort entstehen, wo Impulse aus genauso vielfältigen Quellen kommen und der freie Austausch von Meinungen möglich ist.
Gender Diversity bei Amazon: zwei Perspektiven
Diversity ist Aufgabe der Personalabteilung? Nicht bei Amazon. Wir brauchen Diversität und fördern Inklusion, denn gemischte Teams sind innovativer. Jeden Tag kommen wir der Chancengleichheit ein Stückchen näher. Weil Inklusion hier Aufgabe von allen im Team ist. Zwei Amazon Mitarbeiter:innen beziehen Position auf unserem Blog und in der Diversity-Doku “Yes She Can – Frauen verändern die Welt”.
Bewusstsein statt Barrieren
Ein barrierefreies Arbeitsumfeld schaffen, in dem jede und jeder sich einbringen kann. Das ist das Ziel der Affinity Group „Amazon People with Disabilities“, in der sich Mitarbeiter:innen für die Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen einsetzen.
Aus Bayern in die (digitale) Welt: Amazon ist BayFiD-Partner
Mehr weibliche Talente dazu ermutigen, beruflich die digitale Zukunft mitzugestalten – das ist das Ziel der Initiative Bayerns Frauen in Digitalberufen, kurz: BayFiD. Auch Amazon ist dabei und unterstützt die aktuell 100 Teilnehmerinnen zwischen 18 und 30 Jahren bei der Berufsorientierung und Karriereentwicklung. Als Pate der Initiative lud Klaus Bürg, Area Leader DACH von Amazon Web Services (AWS), jetzt zum Besuch einer virtuellen „Innovationsschmiede“ ein.
So feiert Amazon den Weltfrauentag 2021
Challenge. Champion. Change. Unter diesem Motto feiern Amazonians den „International Women’s Day“ (IWD) 2021. Gemeinsam mit Amazons Kund:innen und Verkaufspartner:innen machen wir zu diesem Anlass auf die Leistung und Kraft von Frauen aufmerksam, die den Status-Quo herausfordern, Innovationen treiben, und andere auf dem Weg zu einer gleichberechtigten und inklusiven Digitalwirtschaft unterstützen.
Innovation ist eine Kulturfrage – Ralf Kleber über das „Day One“-Denken
„Es gibt Jobs, die werden langweiliger, je länger man sie macht. Hier bei Amazon ist es genau das Gegenteil“, sagt Country Manager Ralf Kleber. Im Videochat spricht er mit Tijen Onaran darüber, was die Kultur bei Amazon für ihn so besonders macht.
#IamRemarkable: Selbstbewusst auf der Karriereleiter
Die eigenen Stärken und Erfolge zu kennen und selbstbewusst über sie zu sprechen, kann man trainieren. Deshalb finden bei uns diese Woche mehr als 50 Workshops für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ganz Europa statt – als Teil der sogenannten #IamRemarkable-Week.
Frauen, die die Welt verändern
Was haben die Herstellung von Prothesen, Daten aus der Stratosphäre und die Art und Weise, wie wir Bestattungen organisieren, gemeinsam? Sie alle werden von den Finalistinnen in der Kategorie "Innovation" des Digital Female Leader Award (DFLA) 2020 revolutioniert.
Eine Frau mit Mission: Katrin will die Kundenwünsche von morgen erfüllen
Dr. Katrin Gruber ist Director Consumer Insights & Innovation bei Amazon und Mitglied der Digital Female Leader Award Jury 2020. Im Interview erklärt sie, was hinter ihrer Jobbezeichnung steckt und warum es wichtig ist, dass Frauen in der Digitalwirtschaft sichtbarer werden. Spoiler: Ihr offizieller Titel hält, was er verspricht.
Don’t hide your Pride! Wie Amazon virtuell Flagge zeigt
2020 ist ein Jahr, wie es zuvor niemand erlebt hat. 2020 ist aber auch ein Jahr, in dem Werte wie Vielfalt, Gleichberechtigung, Akzeptanz und Inklusion großgeschrieben werden. Für Pride bedeutet das in diesem Jahr: die LGBTQIA+-Community nicht bei den Christopher Street Days zu feiern, sondern mit zahlreichen Inhalten und Aktivitäten im Netz.
