Arbeiten bei Amazon

Amazon's Seattle Campus 2017
Images of Amazon's Seattle, Washington, campus, in both the downtown and South Lake Union neighborhoods.

Leadership Principles bei Amazon: Was „Insist on the Highest Standards“ für Robert Hartmann bedeutet

In der Serie „Leadership Prinzipien bei Amazon“ erklären Mitarbeiter, welches der 14 Führungsprinzipien von Amazon ihnen in ihrem Beruf besonders wichtig ist und wie es ihre tägliche Arbeit prägt. Heute: Robert Hartmann, Senior Enterprise Account Manager bei Amazon Business, über „Insist on the Highest Standards – Immer höchste Maßstäbe anlegen“.

Leadership Principles bei Amazon: Was „Learn and Be Curious“ für Anika Born bedeutet

„Think Big“, „Customer Obsession“ und „Ownership“ sind nur einige der 14 Führungsprinzipien von Amazon. Anika Born, Account Executive bei der Amazon Media Group (AMG) berichtet über „Learn and Be Curious – Neugierig bleiben und nie aufhören zu lernen“.

Leadership Principles bei Amazon: Was “Think Big” für Isabel Schindler bedeutet

„Deliver Results“, „Customer Obsession“ und „Dive Deep“: In der Serie „Leadership Principles bei Amazon“ erklären Mitarbeiter, welches der 14 Führungsprinzipien von Amazon ihnen in ihrem Beruf besonders wichtig ist und wie es ihre tägliche Arbeit prägt. Heute: Isabel Schindler, Head of Cross Site Management & Mobile CX, über „Think Big – In großen Dimensionen denken“.

Wie Maschinen Sprachen lernen … und was Unternehmen und Kunden davon haben

Amazon bietet die Möglichkeit, Produktbeschreibungen automatisch in viele Sprachen übersetzen zu lassen. Das schafft neue Absatzchancen für Unternehmen und noch mehr Auswahl für Kunden.

Amazon Logo in Gebärdensprache

Als leitender UX Designer (User Experience Designer) in Seattle sorgt Brendan Gramer für ein angenehmes Bezahlerlebnis der Amazon Kunden. Doch auch für seine Kollegen hat er sich in seinen fast zehn Jahren bei Amazon wiederholt eingesetzt. Zuletzt trieb er die Entwicklung des Amazon Logos in amerikanischer Gebärdensprache (ASL) voran.

Leadership Principles bei Amazon: Was „Earn Trust“ für Denica Todorov bedeutet

„Think big“, „Bias for Action“ und „Customer Obsession“: In der Serie „Leadership Principles bei Amazon“ erklären Mitarbeiter, welches der 14 Führungsprinzipien von Amazon ihnen in ihrem Beruf besonders wichtig ist und wie es ihre tägliche Arbeit prägt. Heute: Denica Todorov, Senior Recruiter, über „Earn Trust – Vertrauen aufbauen und verdienen“.

8 wissenswerte Fakten, die Sie noch nicht über Amazon wussten

Wahrscheinlich ist Ihnen bekannt, dass unser Versand superschnell ist, und dass Jeff Bezos unser Unternehmen in seiner Garage gründete. Aber wussten Sie schon, dass wir jeden Tag bis zu 5.000 Bananen kostenlos an die Bürger Seattles verteilen, die an unseren Büros vorbeikommen? Es könnte sein, dass Sie noch gar nicht so viel aus unserer 23-jährigen Firmengeschichte wissen.

Sandy Carter beantwortet den Proust-Fragebogen

Als Vizepräsidentin von EC2 Windows trägt Sandy Carter dazu bei, die Einführung von AWS-Technologien in Unternehmen voranzutreiben.

Peter Galls Geschichte ist die Geschichte einer ganzen Region

„Einmal Hoeschianer, immer Hoeschianer“ – das dachte Peter Gall, als er in den frühen 80er Jahren seine Ausbildung bei der traditionsreichen Hoesch Stahl AG begann. Niemand konnte und wollte sich damals vorstellen, welche weitreichenden Folgen die europaweite Strukturkrise für die gesamte Stahlindustrie und die Mitarbeiter haben würde.
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